聘請高官 意在其人際資源

有人將官員的這種“退而不休”現象，美其名曰“發揮余熱”。但這種余熱到底是暖和的，還是燙人的，則很難說。只要符合獨董任職資格，上市公司聘請任何人擔任獨董，固然無可厚非，而適當聘請具有行政資源的退休高官，亦可起到豐富上市公司獨董結構、宏觀把握市場等作用。高薪聘來掛個閑職的，其背后的用意和目的只能意會，不能言傳。很大程度上企業不在意獨立董事會“作出獨立判斷”，而在意退休高官長期仕途累積的豐富人脈、關系“資源”。[點擊詳細]

獨董制度的爭議頗多、詬病不斷

獨立董事這個職位看上去似乎是為退休官員量身定做的。其實獨立董事制度是舶來品，在我國已經發展了13年。管理層要求獨立董事獨立履行職責，不受上市公司主要股東、實際控制人、或者其他與上市公司存在利害關系的單位或個人的影響。但是希望總是豐滿的，現實卻是骨感的。一些A股上市公司的獨董不僅欠缺獨立性，淪為了只拿錢不做事的“花瓶”，甚至還出現了少數獨董違法違規參與內幕交易的事件。例如，中國人民大學商學院會計系主任、博士生導師徐經長教授被披露是“最忙獨董”，一人身兼6家上市公司獨董。[點擊詳細]