新華社北京１０月１５日電 題：為基層干部“減負(fù)松綁”
辛識平
不能一味要求基層填表格報材料，不能簡單以留痕多少評判工作好壞，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進(jìn)行考核……近日，針對督查檢查考核過多過濫問題，中辦印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》。這份文件，讓廣大基層干部拍手叫好，不少人稱之為糾偏的“及時雨”。
說起督查檢查、考核評比，基層干部心里可謂五味雜陳。名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)的各種督查檢查考核，已成了基層的“不可承受之重”。
比如，有的地方一年接受300多次督查檢查，有的企業(yè)迎檢一年要寫上千份材料，許多基層干部加班加點(diǎn)忙于填寫各類臺賬資料。督查檢查過多，不僅耗費(fèi)大量人力物力，還擠占基層干部抓落實(shí)、干實(shí)事的時間和空間，甚至逼得一些人弄虛作假、舍本逐末，這股歪風(fēng)為害不小。
督查檢查考核，本來是推動工作、改進(jìn)作風(fēng)的抓手，為何在一些地方卻成了“瞎折騰”的幫手？除了方式方法不當(dāng)，更深層的原因還在于形式主義、官僚主義這個頑疾沒有治愈。有的部門熱衷于做虛功、玩花活，不下功夫解決實(shí)際問題，總想著設(shè)置種種名目假裝抓落實(shí)；有的急功近利，眼里只有政績而不顧基層實(shí)際，恨不得讓基層“今天剛結(jié)婚，明天就生娃”；有的動輒把任務(wù)分解下壓，將本該自己承擔(dān)的責(zé)任甩給基層，以“層層傳導(dǎo)壓力”為名行“層層推責(zé)甩鍋”之實(shí)。
聚焦現(xiàn)實(shí)問題，傾聽干部心聲，此次中央規(guī)范督查檢查考核工作，無疑是回應(yīng)基層所盼的務(wù)實(shí)之舉。好政策，更需落實(shí)好。政令既出，必須令行禁止，不打折扣、不搞變通地落到實(shí)處。既要大幅度壓縮數(shù)量，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項(xiàng)減少50％以上，堅(jiān)決撤銷勞民傷財、虛頭巴腦的事項(xiàng)，也要科學(xué)規(guī)范立項(xiàng)，加強(qiáng)計(jì)劃管理和監(jiān)督實(shí)施，避免隨意立項(xiàng)、層層加碼等現(xiàn)象。督在關(guān)鍵、查在要害、考在實(shí)處，關(guān)鍵是完善考核評價體系，科學(xué)合理設(shè)置指標(biāo)，求真務(wù)實(shí)衡量工作實(shí)績，體現(xiàn)差異化要求，防止“一刀切”“一鍋煮”。
很快又將到年底，正是各類督查檢查、考核評比的集中期。落實(shí)中央要求，切實(shí)為基層干部“減負(fù)松綁”，不妨從清理、規(guī)范督查檢查考核破題，立行立改，革除積弊，讓廣大干部輕裝上陣，把心思和精力集中在干實(shí)事、出實(shí)績上。
