美媒稱，到國外上名牌大學(xué)的人曾經(jīng)不可避免地久居遠(yuǎn)方，但現(xiàn)在，越來越多的中國畢業(yè)生響應(yīng)故國的召喚，許多人放棄在華爾街或硅谷的不菲收入奔向北京、上海和深圳。

　　據(jù)美國《福布斯》雜志網(wǎng)站1月25日報(bào)道，中國很早以前就開始用“海歸”這個(gè)詞來指留學(xué)后回國的人。一般來說，大多數(shù)學(xué)生會留在國外。美國國家科學(xué)基金會2013年的報(bào)告說，92%擁有美國博士學(xué)位的中國學(xué)生在畢業(yè)5年后仍居住在美國。

　　報(bào)道稱，這些“海歸”長期以來一直受到中國企業(yè)青睞，既是因?yàn)槠渌軆?yōu)質(zhì)教育，也是因?yàn)槠鋰馍罱?jīng)歷。然而，外國大學(xué)的畢業(yè)生過去曾很難被國內(nèi)企業(yè)招聘到。有研究表明，很大一部分中國留學(xué)生傾向于畢業(yè)后留在國外。也正是因此，那些回到國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生會得到豐厚的薪酬和福利——企業(yè)會努力讓他們滿意。

　　然而，現(xiàn)在有證據(jù)表明，這個(gè)趨勢正在逆轉(zhuǎn)。五年前，政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，海外中國留學(xué)生人數(shù)為33.97萬人，其中18.62萬人選擇在畢業(yè)后回到中國。也就是說，一半以上的畢業(yè)生選擇留在國外。與2011年相比，2016年出國留學(xué)人數(shù)增長了37.61%，回國學(xué)生增長了56.95%。

　　留學(xué)仍然是學(xué)生們的一個(gè)誘人選擇，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示外國大學(xué)的畢業(yè)生仍然有望比中國大學(xué)的畢業(yè)生掙得多。這種工資差距如今雖然在縮小，但依然存在?？傮w上，中國的畢業(yè)生工資近年來有所下降，但留學(xué)生在畢業(yè)后選擇回國的趨勢必將持續(xù)，這受到若干因素的影響。

　　首先是中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁，尤其是科技產(chǎn)業(yè)。據(jù)媒體報(bào)道，2016年中國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)出同比增長10%。盡管近幾個(gè)月國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)整體增速減緩，但中國的大型技術(shù)企業(yè)仍在急劇擴(kuò)張。對于規(guī)模較小的技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)資本持續(xù)涌入中國。根據(jù)普雷欽公司最近的一份報(bào)告，大中華區(qū)去年的風(fēng)險(xiǎn)資本投資超過650億美元，同比增長35%，創(chuàng)歷史新高，僅次于北美(770億美元)。

　　其次是所謂的“竹子天花板”，這一理論認(rèn)為，中國畢業(yè)生有望在國外的技術(shù)企業(yè)找到工作，但極少能升至高層管理人員職位。這個(gè)詞是簡·玄在她2015年的《打破竹子天花板：亞洲人的職業(yè)戰(zhàn)略》一書中首創(chuàng)的，它有著充分的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。2015年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在五大技術(shù)公司(谷歌、惠普、英特爾、領(lǐng)英和雅虎)中，亞洲人和亞裔美國人占專業(yè)人員的27%，但高管中的比例只有它的一半。

　　最后，家的感覺不斷吸引著更多的留學(xué)生回國。

　　不過，中國不僅僅著眼于爭取本土畢業(yè)生回國。中國還希望吸引越來越多的外國畢業(yè)生到中國來，并在2017年對簽證計(jì)劃進(jìn)行改革，讓中國企業(yè)可以更容易地以工作簽證雇傭外國畢業(yè)生。據(jù)媒體報(bào)道，從2000年到2010年，在華工作的外國人數(shù)量增長了兩倍達(dá)到22萬人。

　　此外，高校希望吸引外國學(xué)生到那里學(xué)習(xí)。中國近日表示，它計(jì)劃到2020年成為亞洲最大的國際學(xué)生留學(xué)目的地，到那時(shí)每年招收50萬名外國學(xué)生。(何金娥)

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