導 語Introduction
三大運營商一把手終于塵埃落定，電信行業(yè)面對著新格局。對于絕大部分人而言，三家誰當一把手并不重要，重要的是換帥對于整個電信行業(yè)的影響。這次電信業(yè)高層的調整，是一次對于格局影響很小的調整，未來5年，中國電信業(yè)會進入相對穩(wěn)定期，基本是穩(wěn)中小變的時代，直到2020年，中國電信業(yè)進入5G后才會發(fā)生革命性的變化。
三大掌門挪移為哪般？
電信運營商穩(wěn)中小變
在業(yè)內看來，電信運營商一把手調整通常的目的是讓三家高層都有機會從競爭對手的角度來審視目前白熱化的競爭態(tài)勢，能理性制定市場競爭策略，避免過度競爭。對中國移動而言，尚冰的空降將延續(xù)原先的奚國華路線，中國電信和中國聯通一把手對調，延續(xù)了政府的人事管理思路，即防止一把手在一個崗位上時間過長，形成利益鏈，是反腐的一種需要。在他看來，未來五年中國電信業(yè)將進入一相對穩(wěn)定期，將是“穩(wěn)中小變”的時代。[點擊詳細]
運營商格局未變？
三大運營商業(yè)績承壓
中國移動雖然業(yè)績持續(xù)下降，但是降幅明顯收窄。2014年，中國移動凈利潤降幅達10%。中國電信今年上半年實現營收1649億元，同比微降0.6%，股東應占利潤只有109.8億元，同比下降4%。中國聯通移動用戶今年上半年甚至出現了下降，今年6月中聯通移動用戶數為2.89億戶，當月下降99.9萬戶。這已是中聯通移動用戶數連續(xù)第五個月下降。[點擊詳細]
人事大調整運營商格局未變
有分析人士指出，此番人事變動并非11年前的業(yè)務模式驅動，而更接近于常規(guī)的人事調整，有人去，有人來，常小兵、王曉初也到了兩任十年的任期，所以對現有格局并不會帶來太大變化。從競爭格局來看，中移動在用戶規(guī)模、市場覆蓋以及營收利潤等各方面依然延續(xù)著多年的領先，霸主地位無人撼動，所以無論誰接管中移動，其良性發(fā)展勢頭短期內并不會受太大影響。[點擊詳細]
除了競爭還有合作
電信行業(yè)改革大潮漸起
對于電信行業(yè)來說，深化國企改革其實從未停止。迄今為止，中國電信業(yè)大的改革經歷了四次，包括政企分開、引入競爭者、縱向切分、橫向切分等階段。有跡象顯示，電信業(yè)面向市場化競爭的改革思路正在不斷深化，改革不太可能重復過去單純幾家運營商拆分重組的簡單模式。在此背景下，以電信業(yè)為牽引的信息消費市場保持爆發(fā)增長，去年全年增速高達18%。分析人士指出，盡管中國聯通與中國電信合并的傳聞短期難以證偽，但從此前發(fā)牌虛擬運營商、設立鐵塔公司開始，電信行業(yè)新一輪改革的勢頭已經漸起。[點擊詳細]
融合通信時代即將到來
業(yè)內人士表示，加快布局融合通信建設才是運營商扭轉頹勢的關鍵。所謂融合通信，即將通話、消息、聯系人三個主要入口功能與移動互聯網無縫對接，實現短信、語音與數據流量的完全打通。如此看來，電信運營商發(fā)力融合通信業(yè)務是全面轉向流量經營、業(yè)務應用創(chuàng)新的關鍵性一步。[點擊詳細]
