區(qū)塊鏈工程師薪酬上漲最快

　　中國(guó)智造催熱普工職位

　　哪些行業(yè)人才需求最旺？哪些職業(yè)的薪酬迎來(lái)了春天？95后更青睞哪些行業(yè)？中國(guó)智造、AI、區(qū)塊鏈的蓬勃與人才流動(dòng)有哪些關(guān)聯(lián)？通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的大數(shù)據(jù)，人才流動(dòng)的秘密可以管中窺豹。

　　中國(guó)智造催生

　　普工/技工職位

　　根據(jù)58英才招聘研究院發(fā)布的58同城《2018年一季度人才招聘報(bào)告》，普工/技工職位成為最熱門(mén)的求職崗位，其活躍度增長(zhǎng)最高，達(dá)到144.83%。普工/技工職位求職需求的大幅度增長(zhǎng)，與中國(guó)智造的興起有關(guān)，在AI等技術(shù)的推動(dòng)下，制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)，這也帶動(dòng)了相關(guān)崗位的求職需求。司機(jī)/交通服務(wù)、餐飲、銷(xiāo)售等職位穩(wěn)居其后，成為備受人才青睞的崗位。

　　春節(jié)后的返城就業(yè)熱潮，也推動(dòng)了一線(xiàn)城市求職和招聘量的上升。58同城公布的2018春節(jié)期間招聘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，58同城招聘App端流量同比增長(zhǎng)40%，新增簡(jiǎn)歷量同比增長(zhǎng)32%，職位發(fā)布量同比增長(zhǎng)30%。北京地區(qū)由于春節(jié)后生活服務(wù)類(lèi)基礎(chǔ)職位的招聘量激增，導(dǎo)致家政保潔/安保職位的招聘量增長(zhǎng)236.93%。

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位最熱

　　白領(lǐng)人才方面同樣享受了政策紅利。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、新能源等五個(gè)行業(yè)對(duì)人才的吸引力最大。

　　在崗位上，占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位為絕對(duì)主體，C++成為最熱門(mén)崗位。Hadoop、Golang受大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等行業(yè)熱度飆升影響，人才吸引力指數(shù)大幅上升，進(jìn)入三甲。巧合的是，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位的薪酬同樣迎來(lái)了春天。BOSS直聘報(bào)告顯示，在高薪職位中，一季度互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對(duì)高薪崗位排名實(shí)現(xiàn)集團(tuán)式壟斷。其中，Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點(diǎn)的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長(zhǎng)達(dá)到31%，增幅居所有崗位之首。

　　然而，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。根據(jù)智聯(lián)招聘在線(xiàn)數(shù)據(jù)，2018年春季，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排名第一。隨著人工智能等新興概念的興起，對(duì)算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)人才的需求比較旺盛，且該領(lǐng)域的人才多由IT/互聯(lián)網(wǎng)這一領(lǐng)域轉(zhuǎn)變而來(lái)，技術(shù)的發(fā)展也從某種程度上加速了這一領(lǐng)域中相關(guān)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。

　　95后求職瞄準(zhǔn)新一線(xiàn)城市

　　作為職場(chǎng)的生力軍，95后的求職觀(guān)同樣值得關(guān)注。58英才招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，銷(xiāo)售、人事行政、教育培訓(xùn)、影視等職位成95后關(guān)注熱門(mén)行業(yè)，這意味著，個(gè)性化的95后更愿意從事與生活和時(shí)尚有關(guān)的工作。在城市選擇上，95后人才求職熱門(mén)城市首位是深圳，其次是廣州和成都。這主要與近兩年新一線(xiàn)城市陸續(xù)推出人才落戶(hù)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策相關(guān)。

　　在薪酬期待值方面，在95后人才求職熱門(mén)城市中，上海的期望薪酬最高為5344元/月，北京、杭州分別排名第2、3位。

　　在公司規(guī)模方面，95后求職者表現(xiàn)的更加務(wù)實(shí)。根據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)，95后職場(chǎng)新人對(duì)百人以下規(guī)模公司的接受程度相對(duì)較高，四分之一的95后在求職時(shí)會(huì)主動(dòng)投遞小型企業(yè)。（韓元佳）

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