新華社北京5月29日電? 題：創新之道，唯在得人
新華社記者楊柳
“創新之道，唯在得人?！绷暯娇倳浽谥袊茖W院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上指出，堅持創新驅動實質是人才驅動，強調人才是創新的第一資源。一個“唯”字給“人才”二字再添厚重的砝碼。
人類社會發展至今，人仍然是一切社會活動的主體，更是科技這項偉大創造性活動的締造者和推動者?！吧w有非常之功，必待非常之人。”我國要實現高質量發展、實現“強起來”的偉大飛躍，提高原始創新能力，破解關鍵領域核心技術，歸根結底還是要依靠人才。
相比資金充裕程度和政策扶持力度，我國在一些領域創新的一大短板，是高端人才稀缺。雖然擁有世界最大規模的科技人員隊伍，但人才結構不夠優化、創新能力不強、頂尖人才缺乏、人才管理體制不順、人才機制不夠完善等問題，仍是影響和制約我國科技創新的瓶頸，這些問題亟待解決。
建立人才引領發展的體制機制，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎，要樹立正確的人才觀。破除“唯論文、唯職稱、唯學歷”“重評審輕研究”的習慣思想，創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度，把科學家從“繁文縟節”和“無窮的報表和審批”中解放出來。
要以非凡的勇氣和魄力，扭轉重應用、輕基礎的傾向，完善科技獎勵制度，讓優秀科技創新人才得到合理回報，為甘心坐科研“冷板凳”的科技人員提供條件；摒棄人才引進短視行為，切實在人才發展軟環境上用心、用力，搭建事業平臺、人生舞臺，讓人才引得來、用得好、留得住。
以人為鏡，可以明得失。只有營造良好的創新環境，厚植人才發展的土壤，才能為創新發展注入源源不斷的活力和動力。
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