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        自身努力,不是自我設(shè)計(jì)——培養(yǎng)造就新時(shí)代可靠接班人
        2018-07-25 10:46:43 來源: 人民日?qǐng)?bào)
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        評(píng)論

          現(xiàn)實(shí)生活并不存在這樣一種“公式”:只要我們在一端輸入自己的才智,另一端就馬上會(huì)得出“升遷”“嘉獎(jiǎng)”的結(jié)果

          “很難說清,我在青海做了什么,但很清楚,妻子和孩子付出了什么。朋友說,你失去的,永遠(yuǎn)也不會(huì)補(bǔ)回來。我無法反駁,但還是堅(jiān)信,付出的,一定會(huì)有意義?!边@兩天,一位援青干部的日記在網(wǎng)上傳播廣泛,感動(dòng)了不少人。在廣袤的大地上,還有許多這樣的年輕干部扎根在基層,奮斗在一線。他們一不為名、二不圖利,就想踏踏實(shí)實(shí)為老百姓做點(diǎn)實(shí)事,以奉獻(xiàn)詮釋青春。

          在不久前召開的全國組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記寄語年輕干部“要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業(yè)務(wù),干一行、愛一行、精一行”,強(qiáng)調(diào)“要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規(guī)矩”。習(xí)近平總書記的教誨,引起廣大年輕干部強(qiáng)烈共鳴,也促人深入思考:年輕干部應(yīng)當(dāng)如何規(guī)劃自己的人生道路?又該樹立怎樣的事業(yè)觀、價(jià)值觀?

          將個(gè)人成長自覺融入黨和國家事業(yè)發(fā)展,知易行難。細(xì)察當(dāng)下,并不是所有年輕干部都能做到勤勤懇懇、甘于奉獻(xiàn)。有的干部熱衷于搞自我設(shè)計(jì),混基層經(jīng)歷,為個(gè)人升遷“鍍金”;有的人醉心于“晉升路線圖”,干一點(diǎn)事就想著“回報(bào)”,剛剛提拔就琢磨“再上一個(gè)臺(tái)階”;有的人“這山望著那山高”,總感覺單位“廟小”、崗位“屈才”,干工作三心二意、心猿意馬,把時(shí)間和精力都花在“走關(guān)系”“找門道”上。長此以往,不僅心態(tài)會(huì)失衡,變得患得患失、牢騷滿腹,也容易蛻變?yōu)榫碌睦褐髁x者,只盤算自己的一畝三分地,不愿盡職擔(dān)責(zé)、勤勉奉獻(xiàn)。這些現(xiàn)象警示年輕干部:自身努力不等于自我設(shè)計(jì),材質(zhì)疏松的“速生樹”終究長不高,愛抄近路的人終究走不遠(yuǎn)。

          相比起來,另一類年輕干部則能夠扎扎實(shí)實(shí)地挑起為政一方的擔(dān)子,樂于做幾回“熱鍋上的螞蟻”。雖然一開始提拔調(diào)動(dòng)看似不那么順風(fēng)順?biāo)?,但是卻在撲下身子的過程中廣接地氣,在辦成好事實(shí)事的過程中歷練成熟,在聯(lián)系群眾的過程中交上基層朋友,在應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的過程中摔打磨礪。只有這樣的年輕干部,未來走上更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí),才能做到?jīng)Q策有分寸、執(zhí)行有力度、服務(wù)群眾有感情、遇事有辦法。

          是做“溫室花”,還是去“墩墩苗”?這里可以感受到兩種不同的價(jià)值觀。一種是把為老百姓做事、為黨和國家工作當(dāng)成“梯子”,目的就是“升職”;另一種則是當(dāng)成“事業(yè)”,目的是“鍛造”。只有走后一條路,才能最終成長為可堪大用的人才,才能真正享受到實(shí)現(xiàn)價(jià)值、造福一方帶來的幸福感與成就感。

          當(dāng)然,不搞自我設(shè)計(jì)并不是說年輕干部就不應(yīng)該上進(jìn)。追求上進(jìn)與自我設(shè)計(jì)的區(qū)別,就在于真正的上進(jìn)者,從來都不是為一己之私而精于算計(jì)的人,他們除了踏實(shí)做事、勤勉工作,也會(huì)主動(dòng)把個(gè)人發(fā)展與黨和國家事業(yè)、群眾利益緊緊聯(lián)系在一起。現(xiàn)實(shí)生活并不存在這樣一種“公式”:只要我們在一端輸入自己的才智,另一端就馬上會(huì)得出“升遷”“嘉獎(jiǎng)”的結(jié)果。相信組織、相信群眾,依靠實(shí)干、奮發(fā)有為,年輕干部才能贏得干事創(chuàng)業(yè)的廣闊空間,真正實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。隨著干部培養(yǎng)選拔機(jī)制的日益健全完善,那些“但行好事,不問前程”的優(yōu)秀年輕干部必將脫穎而出、大量涌現(xiàn)。

          《論語》中有這樣一則小故事。孔子問弟子子游,是否有心儀的人才。子游回答說,有個(gè)叫澹臺(tái)滅明的人,走路規(guī)矩、不抄近道,沒有公事也不到我的住所來。古人選人用人的智慧,對(duì)于新時(shí)代選任優(yōu)秀年輕干部,仍然具有啟發(fā)意義。“青年要立志做大事,不要立志做大官”。不鉆營、不設(shè)計(jì),老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,這樣才能立足本職崗位,成就事業(yè)也成就自我。(彭 飛)

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        【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 楊婷
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