新華社杭州1月15日電　題：一場干部“趕考”陳述會

　　新華社記者方問禹、許舜達

　　嫩綠的茭白叢中，一位農民坐在塑料凳上，手里一沓百元鈔票……

　　“在數錢呢，還沒數完！”浙江省景寧畬族自治縣大漈鄉黨委書記劉海華指著手中這張照片解釋，臺下一片會心的笑聲。

　　2019年，大漈鄉交出優秀的“趕考”答卷，尤其是“大漈茭白”謀得好出路：書記、鄉長線上代言、線下走訪，成功對接盒馬鮮生、世紀聯華和上海市餐飲協會。全鄉茭白總產值4100多萬元，增長9.3%。

　　1月13日、14日，景寧畬族自治縣集結89個部門、鄉鎮（街道），召開“志不求易、事不避難”創新實干“大趕考”陳述會。

　　“一把手”上前陳述，團隊列于后排。臺下縣委領導、縣委巡回指導組、部分“兩代表一委員”、村社干部代表、社會各界代表等130名評委現場評分。會議全程網絡視頻直播。

　　年初制定目標，年末“亮曬”成績。這是景寧干部連續第三年“大趕考”。互看互比互學的氛圍濃了，酸甜苦辣的故事多了，臺上干部都有話講。

　　“這一年，我們太難了！”渤海鎮黨委書記陳孟嘉說。2018年度“大趕考”，渤海鎮排名全縣末位，干部痛下決心，要在2019年“改頭換面”。

　　這一年，通過“每周例會部署、每月專題分析、每季對接梳理”，重點工作專人負責、上墻通報、貼牌督辦，進度靠后表態承諾、書面檢查，渤海鎮五個“趕考”目標全面收官，三項標桿任務圓滿創成，縣委縣政府重點工作、省市縣民生實事工程全面落地。

　　“今年，我們為第一而來，自評100分！”皮膚曬得黝黑的紅星街道黨工委書記潘利海底氣十足，提高音量，自評滿分。

　　此前兩年，東坑鎮連續奪得“趕考狀元”，全鎮干部團隊走上紅毯，接受少先隊員獻花，不少人流下熱淚。致敬之余，其他干部也紛紛拉高目標，“拼”字當頭爭狀元。

　　這一年，紅星街道啃下了“最硬的骨頭”：90多個日夜里，干部硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮，完成金村水庫項目征遷工作，如今主體工程、大壩、引水洞等施工熱火朝天。

　　2019年度，景寧各級各單位制定“趕考”目標共969個，完成率98.45%；制定標桿156個，創成115個，創成率73.72%。

　　“趕考”成績與干部選拔任用、獎金等直接掛鉤，保障了這項制度的生命力。目前，景寧各單位、各鄉鎮（街道）內部紛紛開展“大趕考”，將“趕考”結果作為單位內部干部推優評先和發放獎金的重要依據。

　　“攻堅克難存在‘本領恐慌’，懂征遷、精項目、擅技能的干部人數較少”；“城鄉接合部管理體制不順，居民的城鎮生活需求與管理模式之間的矛盾仍存在”……越是實干，越敢直面短板。

　　“大趕考”以來，景寧干部狀態發生肉眼可見的變化。這期間，不少年輕干部不甘落后、躍躍欲試，要求拔高目標，也有個別干部坦言跟不上節奏、主動讓賢。

　　毛垟鄉、秋爐鄉距離縣城60公里以上，是景寧典型的山區偏遠鄉鎮。一段時間以來，當地干部發展動力不足。然而通過“大趕考”洗禮，兩個小鄉鎮抱團謀劃“大作為”。

　　2019年，毛垟鄉大力推進“紅綠融合”產業發展，通過提升紅色教育基地、壯大傳統綠色產業、探索新型綠色產業，被列入浙江省級旅游風情小鎮，還引進多家現代農業企業，村集體經濟大幅增收。

　　“干部的主觀能動性，是景寧發展的最大資源。”麗水市委常委、景寧畬族自治縣委書記陳重說，景寧發展先天條件缺乏、基礎薄弱，只有把干部狀態調動起來，加倍努力，才能與浙江全省同步高水平全面建成小康社會。

　　2019年，中共景寧畬族自治縣委員會榮獲“全國民族團結進步模范集體”稱號，景寧也入選浙江省首批AAAA級景區城，并在融入長三角一體化方面作出實踐探索。

【糾錯】

責任編輯： 劉陽