原標題：江蘇省總發布維權預警提示 防疫期間履行勞動合同應遵循誠實信用原則
江蘇省總工會今天發布維權預警提示，提醒用人單位和職工，在當前重大疫情條件下，勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應遵循誠實信用原則，可從以下3個方面依法履行勞動合同：
一是維持勞動關系穩定，依法續延勞動合同。人社部此前明確規定，防控疫情期間，對于隔離治療、醫學觀察或其他緊急措施，不能到崗勞動的職工，企業不得單方裁員，以保護勞動者切身利益。據此，用人單位應盡可能采取適當措施，保持勞動關系穩定。此外，有關部門因疫情實施隔離、交通管制等緊急措施，已被人社部要求按照合同法定續延情形對待，合同到期的，不能終止勞動合同，須續延至各種緊急措施結束為止。這就提醒用人單位和勞動者，注意及時溝通情況，及時辦理續延勞動合同手續。合同到期尚未續簽的，要及時續簽。試用期到期，未及時辦理轉正手續的，要及時辦理。
二是降低企業經營成本，協商中止履行合同。根據《江蘇省勞動合同條例》有關規定，企業與勞動者中止勞動合同，需雙方協商一致。企業不能強迫勞動者中止履行勞動合同。對于因種種原因，長期難以復工的企業，或者勞動者因自身原因，長期無法返崗，均應向對方充分說明情況，爭取理解和支持單位短期中止履行合同、長期保持勞動關系的穩崗做法。建議勞動者與用人單位同舟共濟，共同幫助企業短期降低成本，長期維持生產經營，共渡疫情難關。此后，待中止情形消失，用人單位應及時恢復履行勞動合同，而不能將中止履行合同作為變相逼迫勞動者離職的手段。
三是應對客觀環境變化，合理變更勞動合同。由于業務需要，在一定條件下，用人單位可以對勞動合同約定條件進行適當變更。《勞動合同法》第三十五條第一款規定，變更勞動合同需要雙方協商一致。此次重大疫情環境下，國家出臺不少政策，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，鼓勵企業采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩崗調薪。同時國家也給予企業各種穩崗補貼、金融支持。在此情況下，企業和職工都應當遵守《勞動合同法》第四條的規定，積極協商，互相體諒，取得一致，對勞動合同約定的崗位、工資、工作時間等條件進行適當變更，采取時間上彈性工作、地點上居家辦公、作息上輪崗輪休等合同短期變更方法，促進企業穩定工作崗位，靈活應對疫情造成的不利影響。?（記者 王偉）
