3月7日，貴州省錦屏縣河口鄉(xiāng)加池村，錦屏縣融媒體中心幫扶干部楊曉琴（左）和隊(duì)友給群眾送農(nóng)用物資 楊楹攝
◇練得政治上靠得住的真功夫、墩實(shí)群眾工作的本領(lǐng)、提升解決專業(yè)問(wèn)題的能力、增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)的底氣
◇對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，組織要敢于壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉
◇切忌“重選拔輕培養(yǎng)”，不設(shè)時(shí)間表、不搞晉升“路線圖”，年輕干部應(yīng)經(jīng)歷相對(duì)完整的歷練周期，防止拔苗助長(zhǎng)成了“速生材”
克服辦公人手緊缺的困難、組織完成街道轄區(qū)情況排查，表現(xiàn)突出的90后干部饒玥被提任為武漢市江漢區(qū)民族街黨建辦主任；在社區(qū)值守50多個(gè)日夜，織就了一張嚴(yán)密的社區(qū)防控安全網(wǎng)的80后干部楊娜被提任為集賢里街道辦事處副主任……疫情防控期間，一批年輕干部因出色的能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，被火線提拔。
年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人。黨的十八大以來(lái)，中央高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部。2018年以來(lái)，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，中共中央印發(fā)《2018-2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》……一系列重要舉措為培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部夯實(shí)了制度根基。
“在硬仗中發(fā)現(xiàn)、考察和提拔年輕干部，有利于精準(zhǔn)識(shí)別干部特性、全面了解干部能力、全方位看到干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)?！敝醒朦h校（國(guó)家行政學(xué)院）研究員胡仙芝說(shuō)，這是加強(qiáng)干部隊(duì)伍源頭培養(yǎng)、推進(jìn)高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
苗要墩得實(shí)
當(dāng)前，70后、80后甚至90后的年輕干部，正漸漸成為干部隊(duì)伍的主體。
優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班。黨的十九大報(bào)告指出，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。
中國(guó)社科院馬克思主義研究院馬克思主義中國(guó)化研究部副主任賀新元說(shuō)，年輕干部為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，但同時(shí)有的干部也相對(duì)缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉，需要在硬仗中“把苗苗墩實(shí)”。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問(wèn)題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》強(qiáng)調(diào)，在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大斗爭(zhēng)中考察識(shí)別干部。
“疫情防控是硬仗，基層一線、邊疆艱苦地區(qū)實(shí)踐以及脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重崗位是考驗(yàn)，這都是錘煉年輕干部的試金石?！辟R新元說(shuō)。
在硬仗中，首先能練得政治上靠得住的真功夫?！澳贻p干部不缺干勁缺韌勁，不缺活力缺定力。”賀新元說(shuō)，一個(gè)干部的政治品質(zhì)堅(jiān)定與否，體現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)刻、重大考驗(yàn)、極為復(fù)雜的情況下。例如，抗疫過(guò)程中，不少年輕干部立即響應(yīng)、緊急行動(dòng)、勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)，能夠嚴(yán)格按照黨中央要求和黨的紀(jì)律規(guī)矩辦事，這正是檢驗(yàn)初心使命的最好時(shí)刻。
在硬仗中，能夠墩實(shí)群眾工作的本領(lǐng)、提升解決專業(yè)問(wèn)題的能力、增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)的底氣?！爸挥械郊彪y險(xiǎn)重第一線、服務(wù)群眾最前沿、改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，年輕干部才能在處理復(fù)雜問(wèn)題、新老難題中強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、學(xué)真本領(lǐng)?！焙芍フf(shuō)。
擔(dān)任網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)員、企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)各種資源以統(tǒng)籌疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的年輕干部；活躍在各地貧困村扶貧一線，深入群眾的第一書(shū)記；到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)參與援藏援疆援青工作、到雄安新區(qū)和海南自由貿(mào)易港建設(shè)等改革前沿鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)關(guān)干部……2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年，除了應(yīng)對(duì)防控疫情，還有不少必須要完成的硬任務(wù)。
“有厚植的土壤，苗兒有方向地成長(zhǎng)才會(huì)墩得實(shí)?！敝醒朦h校（國(guó)家行政學(xué)院）教授胡月星說(shuō)。
敢于壓擔(dān)子
讓有潛力的優(yōu)秀年輕干部經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打，是讓年輕干部成長(zhǎng)成熟的重要途徑。
“嫩竹做不了扁擔(dān)，嫩肩挑不起重?fù)?dān)?！辟R新元說(shuō)，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，組織部門要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。
一方面，要形成日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機(jī)制。從偏重“選”向統(tǒng)籌選拔、培育、管理、使用轉(zhuǎn)變，從“伯樂(lè)相馬”變成“賽場(chǎng)選馬”，能防止和解決平時(shí)重視不夠、培養(yǎng)不夠，用時(shí)急用現(xiàn)找、降格以求的問(wèn)題。
記者觀察，在西北地區(qū)一些省份，針對(duì)下沉基層一線，制定了年輕干部分布清單和需求清單“兩張清單”，并建立動(dòng)態(tài)更新制度。接收單位設(shè)崗“下單”、派出單位推優(yōu)“薦單”，對(duì)稱式的匹配不僅將年輕干部壓擔(dān)子日常化管理，還增強(qiáng)了針對(duì)性。
另一方面，培養(yǎng)年輕干部時(shí)還要堅(jiān)持差異化培養(yǎng)方式。從干部成長(zhǎng)過(guò)程來(lái)看，每個(gè)階段年輕干部的能力、素質(zhì)、心態(tài)各不相同，壓擔(dān)子時(shí)應(yīng)因人而異。
比如，年輕后備干部的培養(yǎng)重點(diǎn)應(yīng)放在端正從政理念、牢記宗旨意識(shí)，可從下沉農(nóng)村（社區(qū)）基層一線發(fā)力；年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)重點(diǎn)應(yīng)放在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，可從重點(diǎn)項(xiàng)目克難攻堅(jiān)一線發(fā)力，在關(guān)鍵急難崗位，提高其宏觀決策和統(tǒng)攬全局的能力。
辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系
優(yōu)秀的年輕干部在硬仗之中脫穎而出，還要會(huì)使用，切忌“重選拔輕培養(yǎng)”。中央多次指出，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。
“不拘一格不等于破格提拔。”賀新元分析，必要的臺(tái)階資歷是積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)所需要的，但講臺(tái)階不能摳臺(tái)階，論資歷不能唯資歷?！凹纫瞥撡Y排輩、平衡照顧，打破隱形臺(tái)階，也要防止火箭提拔”。
多位受訪專家認(rèn)為，選準(zhǔn)用好年輕干部，要注重日常考核、分類考核、近距離考核，更要辯證把握好年輕干部使用快慢關(guān)系。
一方面，年輕干部選拔任用要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)、動(dòng)態(tài)更新?？蓮娜粘Ｖ贫冉⑸习l(fā)力，以打硬仗時(shí)的表現(xiàn)為依據(jù)、以干部本人條件與崗位的匹配度為標(biāo)準(zhǔn)，既注意補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，也要及時(shí)把“南郭先生”調(diào)整出去，始終保持一池活水。
同時(shí)，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)好各年齡段干部積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。
另一方面，硬仗是錘煉和發(fā)現(xiàn)年輕干部的機(jī)會(huì)，但絕不能拔苗助長(zhǎng)“不能把硬仗選拔變成‘搞自我設(shè)計(jì)和晉升路線圖’，更要以長(zhǎng)效機(jī)制鑒別年輕干部，讓年輕干部經(jīng)歷相對(duì)完整的歷練周期?！焙滦钦f(shuō)。（《瞭望》新聞周刊記者?張康喆）
