日前，國務院發(fā)布第七次大督查收集轉辦部分意見建議情況的通報，提出試行企業(yè)“休眠”制度。建議對未按規(guī)定報送年報的企業(yè)設立“休眠期”，合理設置休眠條件和程序，承認休眠期間企業(yè)合法存續(xù)地位，保證企業(yè)經營資格和主體資格的連續(xù)性。

　　企業(yè)“休眠”制度，針對的是出現短期經營困難，但將來仍有意愿繼續(xù)經營，且經營前景較好的企業(yè)。在“休眠”期間，可以不按自行停業(yè)處理，不載入經營異常名錄，而且企業(yè)仍然具備商事主體的其他合法權益。這很像是電信領域中的停機保號業(yè)務——號碼暫時不用，可留存一定時間，以待需要時迅速激活。企業(yè)“休眠”其實也是“停機保號”，保的是企業(yè)主體和經營資格。

　　新冠肺炎疫情背景下，一些企業(yè)出現經營困難，有的難以為繼，有的暫時無法經營。“休眠”制度的提出可謂及時、必要，一方面可以節(jié)省企業(yè)成本——企業(yè)不是說關就能立刻關的，按照法律規(guī)定，必須履行清算、注銷等相關手續(xù)，將來重新注冊企業(yè)，又是一套注冊手續(xù)和成本，沿用多年的商標、品牌和苦心經營的形象可能都難以為繼。另一方面，“休眠”制度可以幫助企業(yè)避免因暫停經營而被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情況，能夠保護主體資格的連續(xù)性。不少中小企業(yè)主臨時停業(yè)后可能會放任不管，既不去注銷，也不再報送年度報告。而根據相關規(guī)定，對連續(xù)兩個年度未報送年度報告的企業(yè)，市場監(jiān)管部門可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)法定代表人自被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起三年內，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、經理，這無疑對其再次創(chuàng)業(yè)形成了阻礙。而“休眠”制度可以較好地解決上述問題。

　　企業(yè)“休眠”制度主要目的在于完善“保市場主體”的政策措施，讓受疫情影響的企業(yè)和其他市場主體，能夠在注銷或者被吊銷之外，有更節(jié)省交易費用的便捷選擇。因而，該制度在降低交易成本、便利企業(yè)主體等方面，很有意義，值得試點探索并適時推廣。

　　當然，還需要厘清一些基本問題、設置“休眠”期限和條件等。比如，企業(yè)“休眠”屬于停工停產狀態(tài)，顯然不能為員工正常發(fā)放工資，是否可以協商解除勞動合同，或者員工與企業(yè)繼續(xù)保持勞動關系，由企業(yè)為員工繳納社會保險費，并按照有關規(guī)定支付非正常經營期間的生活費，以確保勞動者合法權益不受侵害。再如，申請“休眠”需滿足什么條件、期限為多久，也需明確。此外，還要厘清與“僵尸企業(yè)”的關系，讓企業(yè)“休眠”并不是鼓勵企業(yè)“死而不僵”——“僵尸企業(yè)”是活不下去卻因長期得到政府補貼，吃著反市場的肉，熬成無效率的湯，而“休眠”是一種商事登記方面的靈活制度安排，旨在優(yōu)化營商環(huán)境。

　　企業(yè)“休眠”是在“六保”“六穩(wěn)”背景下實施的制度化探索，為促進企業(yè)休整釋放出無限可能。期待相關探索和試點能夠盡快開花結果，讓更多困難企業(yè)看到生機和希望。（舒圣祥）

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責任編輯： 薛濤